حساب بدل السكن في القطاع الخاص
أكدت الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية أن قانون المعاشات الاتحادي يمنح المؤمّن عليه المعاش بالحد الأقصى بنسبة 100% من راتب حساب المعاش عند الاستمرار في العمل لمدة 35 عاماً، وهي ميزة في قانون المعاشات الاتحادي نادراً ما تتوفر في أي صناديق التقاعد الأخرى حول العالم. وأفادت الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية أن الشخص هو الذي يحدد المنافع التي يحصل عليها وأن كل سنة بعد 20 سنة تمنح الموظف 2% إضافية حتى يصل إلى 35 سنة يحصل على نسبة 100%، ويتم حساب متوسط آخر 3 سنوات في العمل الحكومي و5 سنوات في القطاع الخاص. ارتفاع طردي وقالت حنان السهلاوي، المدير التنفيذي لقطاع المعاشات، إن المعاش التقاعدي يرتفع كلما زادت سنوات خدمة المؤمن عليه، حيث يرتفع من 60% عن 15 سنة خدمة إلى 70% عن 20 سنة في الخدمة، ويزداد المعاش بشكل تلقائي بنسبة 2% عن كل سنة إضافية يقضيها المؤمن عليه في العمل بحيث إذا قضى 25 سنة ارتفع معاشه إلى 80% من راتب حساب المعاش وإلى 90% عند 30 سنة في الخدمة ثم إلى 100% عند 35 سنة في الخدمة. وقالت السهلاوى: إن الهيئة ستقوم بالتوعية بقوانينها ضمن حملة «سنوات خدمة أكثر منافع تأمينية أوفر»، لافتة إلى أن المنافع تشمل المعاش التقاعدي ومكافأة نهاية الخدمة، إضافة إلى ذلك فإن المؤمن عليه يمنح مكافأة بواقع 3 أشهر من راتب حساب المعاش عند كل سنة يقضيها بعد 35 عاماً، وعلى سبيل المثال إذا قضى المؤمّن عليه 38 عاماً في الخدمة وكان راتب حساب معاشه 60 ألفاً فإنه يمنح إلى جانب معاشه ( 180.
انشاء حساب في ابل ستور
13 الإجابات الراتب ينقسم الى: راتب اساسي: وهو مقابل دوام الموظف ويطبق علية لائحة العمل فى نظام الاستقطاعات بدلات: مثال بدل سكن - بدل انتقال - بدل هاتف ( وهذا لا يطبق علية نظم الاستقطاعات حسب انظمة العمل الخاصة بالدولة) ملحوظة: هناك بعض الشركات تطبق نظام الاستقطاع على التأمينات - الضرائب لكن الخلاصة يجب فصل الراتب الاساسي - عن البدلات لا يجب الخصم من السكن لان الموظف في حالة دوامه سوف يدفع سكن وفي حالة غيابه ايضا سوف يدفع سكن هناك شركات وادارات تقوم بالخصم وهناك ادارات لا حيث يعد الايجار يدفع بصورة منتظمة ولا يهتم المالك بوجودك او عدم وجودك او مرضك فهو لا يسأل سوى عن قيمة الايجار للعقار الخاص به إذا كان يتم صرف الراتب شهريا لا يتم خصم بدل السكن نهائيا لان الموظف يقوم بدفع السكن للمالك بغض النظر وجوده او عدم وجوده ولكن يتم خصم ايام الغياب من الراتب الاساسي وبدل المواصلات فقط. بالطبع لا يتم خصم اي مبالغ من السكن لان القانون أباح إجازات للموظف لا يتجاوزها خلال العام وفي حال التجاوز يخصم من الأجر وليس السكن بما أن بدل السكن ينزل مع الراتب يسمي التعاقد على الراتب هنا بنظام البكتج وهنا احتمالان ان ىيصمم مسير الرواتب اساس يضاف اليه البدلات بما فيه بدل السكن ثم الاجمالي ويطرح منه الاستقطاعات وبالتالي يخصم من بدل السكن اذا تغيب.
ودعت السهلاوي كل الفئات المشمولة إلى متابعة الحملة عبر مختلف وسائل الإعلام المرئية والمسموعة والمقروءة، والمتابعة لقنوات التواصل الاجتماعي الخاصة بالهيئة للاستفادة والتعرف على كافة المستجدات الخاصة بهذه الحملة وغيرها، حيث تسعى الهيئة من خلال تنويع أدوات الحملة إلى الوصول إلى كافة الفئات المستهدفة من خلال وسائل إعلامية تتناسب وكل فئة ضماناً لتحقيق الحملة لأهدافها. تابعوا أخبار الإمارات من البيان عبر غوغل نيوز
صاحب العمل - صاحب العمل في القطاع الحكومي: الجهات الحكومية الاتحادية والهيئات والمؤسسات العامة والشركات العامة والمصارف التي تسهم فيها الحكومة الاتحادية، والجهات الحكومية المحلية. - صاحب العمل في القطاع الخاص: كل شخص طبيعي أو اعتباري يستخدم مواطنين لقاء أجر أياً كان نوعه. مقدار الاشتراكات الشهرية: - حصة المؤمن عليه: (5%) من راتب حساب الاشتراك ويقتطعها صاحب العمل من راتبه. - حصة صاحب العمل في القطاع الحكومي: (15%) من راتب حساب اشتراك المؤمن عليه. - حصة صاحب العمل في القطاع الخاص: (12. 5%)من راتب حساب الاشتراك، وتتحمل الحكومة نسبة (2. 5%) من حصة صاحب العمل بشكل دعم لتحفيزه على تعيين مواطنين. راتب حساب الاشتراك: - القطاع الحكومي: راتب المؤمن عليه الأساسي+ بدل السكن+ علاوة الأبناء+ علاوة غلاء المعيشة+ العلاوة الاجتماعية للمواطن. - القطاع الخاص: الأجر المحدد في عقد العمل بشرط ألا يقل عن (1000) درهم ولا يزيد على (50, 000) درهم. الأساس الذي تؤدى على أساسه الاشتراكات القطاع الحكومي: تُؤدى كل من حصة صاحب العمل وحصة المؤمن عليه في الاشتراكات على أساس راتب حساب اشتراك المؤمن عليه شهرياً.
قيمة بدل السكن والمواصلات
- اسماء شركات السكن في السويد
- وظيفة طبيب عام
- اعلانات تويتر
- عمل حساب في lg smart tv
- انشاء حساب في ياهو
- عمل حساب في الايميل
- أجمل 10 أنشطة و4 مناطق سياحية في الجبل الأخضر في اندونيسيا : جبل بونشاك - الرحالة
- السكن في سان دييغو
- فتح حساب في هوتميل
القطاع الخاص: يكون راتب حساب اشتراك المؤمن عليه بشهر يناير أساساً لتأدية الاشتراكات. إذا التحق المؤمن عليه بالعمل بعد شهر يناير، فيكون راتب ذلك الشهر أساساً لتأدية الاشتراكات حتى نهاية ديسمبر من نفس السنة، ثم تؤدى الاشتراكات على أساس شهر يناير. تُحسب الاشتراكات كاملة عن الشهر الذي تبدأ فيه الخدمة، ولا تستحق عن جزء الشهر الذي تنتهي به. يقدم صاحب العمل للهيئة بشهر يناير من كل سنة بياناً برواتب العاملين لديه يتضمن رواتبهم بذلك الشهر ومقدار اشتراكاتهم الشهرية، كما يبلغ الهيئة شهرياً بأية تغييرات تطرأ على أعداد العاملين ورواتبهم على النماذج المقررة من الهيئة. يجب أن تكون بيانات صاحب العمل المقدمة للهيئة مطابقة لدفاتره وسجلاته التي يحتفظ بها وفقاً لأحكام قانون العمل. إذا لم يقدم صاحب العمل هذه البيانات للهيئة، أو كانت بياناته غير مطابقة للواقع، أو بحالة عدم توفيره السجلات والمستندات، يجوز للهيئة احتساب الاشتراكات وفق ما تسفر عنها تحرياتها. مواعيد تأدية الاشتراكات: يتوجب على صاحب العمل تأدية الاشتراكات كاملة للهيئة من أول الشهر التالي للشهر الذي تستحق عنه وحتى اليوم الخامس عشر من ذلك الشهر. يلتزم صاحب العمل الذي لم يؤد الاشتراكات خلال الميعاد المقرر بأداء مبلغ إضافي للهيئة بواقع (0.
000) درهم عن كل سنة من السنوات الثلاث التي قضاها بعد 35 سنة، أي أن إجمالي المكافأة إضافة إلى المعاش عن الثلاث سنوات تصبح (540. 000) درهم. عناصر رئيسية وأوضحت السهلاوي أن راتب حساب الاشتراك في الهيئة يمثل أغلب العناصر الرئيسية المهمة في الراتب، حيث يشمل الراتب الأساسي، علاوة الأبناء، غلاء المعيشة، بدل السكن، والعلاوة الاجتماعية، وبالتالي عندما يتقاعد المؤمن عليه تظل هذه العناصر المكون الرئيسي لمعاشه عند التقاعد، وتبعاً لذلك يظل معاشه مرتفعاً ومقارباً للراتب الذي كان يتقاضاه وهو على رأس عمله، لكن هذا يعتمد على شرط رئيسي وهو زيادة مدة خدمته وصولاً إلى مدة الحد الأقصى للمعاش. وقالت السهلاوي إن المميزات التأمينية للمؤمن عليهم ترتفع مع زيادة سنوات الخدمة في ظل احتمال زيادة الراتب في المستقبل نتيجة الترقيات وبالتالي ارتفاع راتب حساب اشتراك المؤمن عليه الذي تسوى بناء عليه مستحقاته التأمينية، إذ إنه كلما ارتفع سقف الراتب تحسنت المنافع التأمينية بشكل تقائي. تشجيع وأكدت حنان السهلاوي أن الهدف من الحملة هو تشجيع المؤمن عليهم على الاستمرار في العمل لفترات أطول من أجل الحصول على المنافع التي يقرها قانون المعاشات عند زيادة عدد سنوات الخدمة بشكل مطرد.