انواع عقود العمل في السعودية
(المادة ٥٣). فإن خلا العقد عن النص الخاص بفترة التجربة، يعدّ العامل مثبّتًا ومجتازًا لها منذ اليوم الأول لمباشرته عمله. أنواع عقود العمل التي وردت في النظام: من جهة المنشأة، يجب الحرص على توضيح نوع العقد صراحة في وثيقة العقد، وكعامل، يجب أن تعي وتعلم نوع العقد، حيث أن لكل نوع أحكامه وخصائصه واستثناءاته ومميزاته. وهنا نوضح مجمل أنواع العقود التي وردت في نظام العمل، وسيتم التعريف بتفاصيلها لكل نوع في مواضيع مستقلة. 1- عقد عمل مؤقت 2- عقد عمل موسمي 3- عقد عمل عَرَضِي 4- عقد عمل لبعض الوقت (دوام جزئي) 5- عقد تأهيل وتدريب مع غير العاملين 6- عقد من أجل القيام بعمل معين 7- عقد محدد المدة 8- عقد غير محدد المدة 9- عقد عمل بحري تلميحات حول عقد العمل: أولًا: احرص على معرفة نوع العقد الذي تقوم بتوقيعه، فتختلف ميزات وأحكام عقد العمل محدد المدة عن غير محدد المدة مثلاً وتختلف أحكام عقد العمل لبعض الوقت عن أحكام عقد التأهيل والتدريب.. وهكذا. ثانيًا: للمنشأة احرص على حصولك على العنوان الوطني الموحّد للموظف وكذلك البريد الالكتروني. يكاد لا يوجد شخص في الوقت الحالي ليس له عنوان وطني حيث أنه أصبح متطلب أساسي للحصول على أي خدمة من شركات الاتصالات والبنوك.. الخ، وبالتالي يمكن طلب بطاقة العنوان الوطني ليتم إرسال الإشعارات والمراسلات عليه ان تطلب الامر.
انواع عقود العمل في السعودية
٣- عقد عمل عَرَضِي:وهو الذي لا يدخل بطبيعته فيما يزاوله صاحب العمل في نشاطه المعتاد، وألا يستغرق تنفيذه أكثر من تسعين يومًا. كأن يكون نشاط صاحب العمل المعتاد هو العقار واحتاج لمعلم فترة لا تتجاوز ٩٠ يومًا لعمل دراسة جدوى عن مشروع مدارس تعليمية. وتسري على العامل العرضي والموسمي والمؤقت الأحكام الخاصة بالواجبات وقواعد التأديب، والحد الأقصى لساعات العمل، وفترات الراحة اليومية والراحة الأسبوعية، والتشغيل الإضافي، والعطلات الرسمية، وقواعد السلامة، والصحة المهنية، وإصابات العمل والتعويض عنها، وما يقرره الوزير. (المادة ٦). وعليه فقد خصّص المنظّم بعضاً من مواد هذا النظام ليتم تطبيقها على هذه العقود، وبالتالي فإن باقي مواد النظام لا تطبق على مثل هذه العقود. ٤- عقد عمل لبعض الوقت (دوام جزئي): وهو العمل الذي يؤديه عامل غير متفرغ لدى صاحب عمل ولساعات عمل تقل عن نصف ساعات العمل اليومية المعتادة لدى المنشأة، سواءً كان هذا العامل يؤدي ساعات عمله يومياً أو بعض أيام الأسبوع. ويجب أن يكون عقد العمل لبعض الوقت محررًا ومكتوبًا ومحدد المدة وينص على ساعات العمل. كما يجوز تجديده لمددٍ مماثلةٍ أو لمدةٍ يتفق عليها الطرفان.
بتصرف من كتاب: الثقافة العمالية، محمود العبدلي، الطبعة الأولى 2018 اطلب نسخة تجريبية من نظام جسر الآن
تاسعاً:- تعتبر الثلاثة أشهر الأولى بمثابة تجربة واختبار للطرف الثاني إذا اثبت خلالها كفاءته في العمل اعتبر مثبتا بعدها وألا أنهيت خدماتها دون أن يحق لها المطالبة بالتعويض إذا اتضح خلاف ذلك يكون مخالفا للعقد. عاشراً:- على الطرف الثاني عدم التدخل في الشؤون السياسية وكذلك احترام القوانين والعادات والتقاليد والالتزام بها وعدم إبداء أي ظاهرة خلقية ولا يحق له طلب أي زيادة في الراتب الأبعد انتهاء العقد. الحادي عشر:- تختص المحاكم والهيئات الحكومية السعودية دون غيرها بالفصل في أي نزاع ينشأ بين الطرفين. الثاني عشر:- حرر هذا العقد من صورتين وأعطى كل طرف صورة لتمشى بموجبه وعليه جرى التوقيع. (والله ولي التوفيق). الطرف الأول الطرف الثاني
وإذا فُسخ العقد دون سبب مشروع كان للطرف المتضرر المطالبة بأجور بقية المدة كتعويض. ويخضع العاملون لبعض الوقت لأحكام نظام العمل فيما يتعلق بالإجازات، والراحة الأسبوعية، والعطل الرسمية والعمل الإضافي. ٥- عقد تأهيل وتدريب:وهو عقد يلتزم بمقتضاه صاحب العمل بتأهيل أو تدريب شخص لإعداده في مهنة معينة (من غير العاملين لدى صاحب العمل). ويجب أن يكون عقد التأهيل أو التدريب مكتوبًا، وأن يحدد فيه نوع المهنة المتعاقد للتدريب عليها، ومدة التدريب ومراحله المتتابعة، ومقدار المكافأة التي تعطى للمتدرب في كل مرحلة. (المادة ٤٥ و٤٦). ولصاحب العمل والمتدرب أو الخاضع للتأهيل أن ينهي عقد التأهيل أو التدريب وعلى الطرف الذي يرغب في إنهاء العقد إبلاغ الطرف الآخر بذلك قبل أسبوع على الأقل من تاريخ التوقف عن التدريب أو التأهيل. ولصاحب العمل -بعد إكمال مدة التدريب أو التأهيل- أن يلزم المتدرب أو الخاضع للتأهيل بأن يعمل لديه مدة مماثلة لمدة التدريب أو التأهيل، فإن رفض أو امتنع المتدرب أو الخاضع للتأهيل عن العمل المدة المماثلة أو بعضها؛ وجب عليه أن يدفع لصاحب العمل تكاليف التدريب أو التأهيل التي تحملها صاحب العمل أو بنسبة المدة الباقية منها.
العمل في المنظمات الانسانية
نذكر لكم بالتفصيل فيما يلي أهم شروط فصل الموظف السعودي في القطاع الخاص: أن يكون العامل قد اعتدى على صاحب العمل أو أحد مديريه أو مرؤوسيه أو زملائه أثناء العمل. عدم التزام العامل بأداء مهامه الرئيسية المُتفق عليها أو مخالفة التعليمات التي ينص عليها صاحب العمل بالرغم من إنذاره كتابياً مسبقاً. أن يكون العمل قد ارتكب فعلاً مُخلاً بالشرف أو الأمانة مع وجود إثبات على ذلك إذا قام العامل عامداً بالإضرار بمصلحة العمل أو التسبب بخسارة مادية على أن يقوم صاحب العمل بإبلاغ الجهات القانونية خلال فترة 24 ساعة من تاريخ علمه بالواقعة إذا قام العامل بالكذب والتزوير من أجل الحصول على منصبه. إذا كان العامل لازال تحت الاختبار في بداية تعيين غياب العامل دون إبداء سبب لأكثر من ثلاثين يوماً خلال السنة الواحدة مع استلامه إنذاراً كتابياً من صاحب العمل بعد غياب 20 يوماً. غياب العامل لمدة 15 يوماً متتابعاً مع استلامه إنذاراً كتابياً من صاحب العمل بعد مدة 10 أيام أن يقوم العامل باستغلال منصبه في الحصول على مكاسب شخصية غير مشروعة مع وجود إثبات على ذلك. في حالة تم ثبوت إفشاء العامل بأسرار العمل. متى يحق للعامل ترك العمل في السعودية دون إشعار؟ كما يحق لصاحب العمل فسخ العقد في حالات معينة، يحق للعامل كذلك ترك العمل في السعودية دون إشعار مسبق مع احتفاظ العامل بكامل حقوقه ولا يحق لصاحب العمل الإعتراض أو مطالبته بالتعويض.
العقد غير محدد المدة: أجر 15 يوم عن كل سنة من سنوات خدمة العامل على ألا يقل عن أجر العامل لمدة شهرين مالم يتفق الطرفان على تعويض محدد مقابل إنهاءه لسبب غير مشروع. علماً بأن الأجر المستخدم في حساب تعويض المادة 77 كما وضحته المادة 2 من نظام العمل السعودي هو الأجر الفعلي أي الأجر الإجمالي (قبل خصم المبلغ المستقطع للتأمينات الاجتماعية). سؤالي أوجهه لك أخي العامل / أختي العاملة في القطاع الخاص.. بعد أن تعرفت على أبرز خصائص عقد العمل محدد المدة وغير محدد المدة, هل تعرفت الآن على نوع عقدك لمعرفة الواجبات والحقوق المترتبة على ذلك؟ مدير إدارة استقطاب الكفاءات في إحدى الشركات الكبرى [email protected] مقالات سابقة حديث المصعد.. ثوانٍ لتسويق ذاتك كيف أصنع خطة تطوير شخصية الصراع في بيئة العمل.. سلبي أم إيجابي حان موعد تقديم استقالتي لمسؤولي التوظيف.. هكذا تجرى المقابلات الشخصية المزيد سؤالي أوجهه لك أخي العامل / أختي العاملة في القطاع الخاص.. بعد أن تعرفت على أبرز خصائص عقد العمل محدد المدة وغير محدد المدة, هل تعرفت الآن على نوع عقدك لمعرفة الواجبات والحقوق المترتبة على ذلك؟
- العمل في اسرائيل
- Paint zoom في السعودية
- شركات الفرنشايز في السعودية
- طريقة عمل تنورة كروشيه للاطفال يوتيوب
- هل عقدك محدد المدة أم غير محدد المدة؟ | صحيفة مال الاقتصادية
- العمل في كندا
- العمل في البرازيل للسوريين
ثالثاً:- مدة هذا العقد سنتين وإذا رغب الطرف الثاني في السفر قبل المدة يتحمل مصاريف السفر. رابعاً:- يتحمل الطرف الأول مصاريف سفر الطرف الثاني إلى مقر العمل بالمملكة العربية السعودية. خامسا:- يستحق الطرف الثاني إجازة اعتيادية مدفوعة الراتب مدتها واحد وعشرون يوما عن كل سنة من سنوات العقد وتمنح له في الوقت الذي يحدده الطرف الأول وفقا لمقتضيات العمل دون أي اعتراض من قبل الطرف الثاني وليس من حق الطرف الثاني الحصول على إجازة قبل نهاية سنة من بداية العقد وإذا لم يتمتع الطرف الثاني بإجازته هذه بناء على رغبة الطرف الأول فيحق له تعويضا عن كل إجازة سنوية يعادل راتب مدتها فقط. سادسا:- أي إخلال من جانب الطرف الثاني بأي حكم من إحكام هذه العقد أو تهاون في أداء عمله يعطى الطرف الأول الحق في فسخ هذا العقد بموجب إخطار كتابي وبدون الحاجة إلى تنبيه أو إنذار ودون أن يلتزم الطرف الأول بان يدفع للطرف الثاني أي تعويضات أو مكافآت. سابعاً:- على الطرف الثاني الالتزام بالعمل المسند إليه من الطرف الأول. ثامنا:- على الطرف الثاني العمل بكل جد وأمانة واستقامة وإخلاص في جميع الإعمال التي توكل إلية من قبل الطرف الأول ـكما يتعهد الطرف الثاني بالمحافظة على كافة الأسرار والمعلومات التي قد يعرفها أو يطلع عليها بحكم عمله لدى الطرف الأول وذلك مدة بقائه في العمل وبعد خروجه منه.
وكذلك إذا تجدد العقد المحدد واستمر طرفاه في تنفيذه (٣ مرات متتالية أو المدة بلغت ٤ سنوات أيهما أقل). ومن أهم خصائص هذا العقد أنه لا تبدأ حساب مكافأة نهاية الخدمة إلا بعد مضي سنتين إن كان الإنهاء من قبل الموظف نفسه، وتنطبق عليه معادلة الثلث والثلثين بحسب مدة الخدمة كما سيأتي بيانه في مقالة مكافأة نهاية الخدمة؛ كذلك يتميز بأن نية وإرادة الطرفين ورغبتهما في فترة تعاقدية طويلة المدى. 9- عقد عمل بحري: وهو كل عقد تشغيل بأجر يبرم بين صاحب سفينة أو مجهز سفينة أو ممثل عن أي منهما وبين بحّار للعمل على ظهرها؛ ويسري على هذا العقد أحكام هذا النظام فيما لا يتعارض مع أحكام الباب الحادي عشر من نظام العمل والقرارات التي تصدر بمقتضاه. ويجب أن تلحق عقود العمل للبحارة العاملين بهذه السفينة في سجلاتها. كما يجب أن تكون محددة المدة بصورة واضحة أو محددة السفرة بتحديد المدينة أو المرفأ البحري الذي تنتهي عنده السفرة. ويكون العقد من ثلاث نسخ، نسخة لمجهز السفينة وأخرى للبحّار وثالثة للربّان لحفظها على ظهر السفينة. ومن المهم جدًا بالنسبة للمنشأة اختيار نوع العقد الملائم للوظيفة والمنشأة وطبيعتها، كما يمكن استخدام أكثر من نوع بحسب الحاجة.