نموذج عمليات التعويضات
- منح قانون التأمينات الاجتماعية رقم 26 لسنة 1991م للمؤمن عليه و أفراد أسرته أحقيه التعويض وفقا لنظام الدفعة الواحدة في حالة عدم توفر الشروط القانونية لاستحقاق المعاشات. شروط استحقاق تعويض الدفعة الواحدة. الوثائق اللازمة لصرف تعويض الدفعة الواحدة. النماذج المستخدمة عند صرف تعويض الدفعة الواحدة. إجراءات صرف تعويض الدفعة الواحدة. شروط استحقاق تعويض الدفعة الواحدة أ- يستحق تعويض الدفعة الواحدة في حالة اشتراك المؤمن عليه في التأمين لمدة سنة فأكثر استناداً للمادة (57) من القانون رقم 26 لسنة 1991 م وذلك في الأحوال الاتية. 1 – استقالة المؤمن عليها المتزوجة أو الأرملة أو المطلقة شريطة أن لا يتم الصرف لأكثر من مرة واحدة وتقديم وثيقة الزواج أو الطلاق أو شهادة وفاة الزوج. 2 – هجرة المؤمن عليه اليمني من البلاد بغرض العمل وطبقا للشروط المحددة في دليل إجراءات صرف المنفعة التأمينية رقم (17) لسنة 2003م. 3 – مغادرة الأجنبي للبلاد نهائيا. 4 – عجز المؤمن عليه عجز كليا مستديما أو وفاته دون أن تتوافر فيه شروط استحقاق المعاش 5 – بلوغ المؤمن عليه سن التقاعد دون أن تتوافر فيه شروط استحقاق المعاش. ب - يحدد التعويض في الحالات المشار إليها في الفقرة رقم (أ) البنود (1) (2) (3) أعلاه بنسبة (10%) من متوسط الأجر السنوي الأخير عن مدة الاشتراك أو بواقع (12/15) من إجمالي الاشتراكات المحصلة أيهما أفضل مع مراعاة حكم المادة (58) من القانون ، بحيث لا تقل قيمة التعويض عن (80%) ولا يزيد عن (110%) من قيمة المبالغ المحصلة.
نموذج وظيفة
002 × 110% = 489. 502) ريال - وحيث أن قيمة التعويض المحتسب يبلغ (607. 800) ريال أكبر من الحد الأقصى للتعويض فأن التعويض المستحق هو (489. 502) ريال مثال تطبيقي لاحتساب تعويض الدفعة الواحدة (العجز ، الوفاة, بلوغ سن التقاعد دون توافر شروط استحقاق المعاش. تقدم مؤمن عليه يمني بطلب صرف مستحقاته التأمينية بسبب تجاوز السن القانوني و أرفق كافة الوثائق المؤيدة لصرف التعويض وكانت مدة اشتراكه لدى المؤسسة (96) لا تؤهله لاستحقاق معاش الشيخوخة وبلغت الاشتراكات المحصلة (600. 000) ريال. تدرج الاجور خلال الخمس السنوات الأخيرة كما يلي: 2000 2001 2002 2003 2004 42. 000 47. 000 - المدة الفعلية = (8) سنوات أي (96) اشتراك شهري إجمالي المبالغ المحصلة = ( 600. 000) ريال- - معدل الزيادة في الأجور خلال الخمس السنوات الأخيرة في خدمة المؤمن عليه لتعويض الشيخوخة = (40. 000 × 150% = 60. 000) ريال - وحيث أن المتوسط أكبر من الزيادة القانونية فإن المتوسط المأخوذ هو (50. 000) ريال - احتساب التعويض بنسبة (12%) من المتوسط المأخوذ = (50. 000 × 12% × 96 = 576. 000 ريال الحد الأدنى لقيمة التعويض الا يقل التعويض عن (100%) من قيمة المبالغ المحصلة = (600.
التعويضات وإعداد هيكل الرواتب التعويضات تعني كل ما يتقاضاه الموظف من مال أو يقدم له من مزايا مقابل عمله في المؤسسة ينقسم التعويضات إلى فئتين: تعويض مباشر —————وتعويض غير مباشر تعويض المباشر Direct Compensation: هو المقابل المدي الذي يدفعه صاحب العمل مباشرة إلى العامل (فالعامل يستلم مالاً مباشرة من صاحب العمل في صورة (راتب أساسي – بدلات – حوافز- عمولة – ساعات عمل إضافي……الخ) التعويض غير المباشر Indirect Compensation يطلق عليه مزايا Benefits هو مقابل في صورة خدمات تقدم للموظف كـ الإجازات- تأمين طبي- تأمين إجتماعي – مواصلات – وجبة – سكن……الخ) فبذلك لا يستلم العامل مقابل مدي مباشرة كما الحال في التعويضات المباشرة. نأتي للحديث عن التعويض المباشر وعلى وجه الخصوص الراتب الذي يدفعه صاحب العمل مقابل قيام الموظف بالحد الأدنى من المهام والمسئوليات الوظيفية وسوف نتحدث عن كيفية وضع هيكل الرواتب ؟ وما الفائده من ورائه؟ ما أهمية وضع هيكل رواتب وأجور في المؤسسة ؟ تحقيق العدالة الداخلية (داخل المؤسسة) العدالة الداخلية تعني العدالة داخل العاملين في المؤسسة الواحدة بحيث لا يتقضى موظفاً (أ) راتباً أقل من موظف (ب) برغم من أن (أ) أعلى منه في الخبرات أو المهارات أو في المستوى الوظيفي ، كأن يتقاضى العامل أعلى من مشرفه أو يتقضى السائق أعلى من السكرتيرة التنفيذية أو يتقاضى الموظف أقل من رفيقة في العمل برغم من أقدميته عليه وامتلاكه للخبرات ومهارات أعلى منه على سبيل المثال قصة حقيقية: موظف تم تعيينه كسكرتير في إحدى المصانع ولكن بعد وقت قليل تم اسناد إليه مهام شئون العاملين إلى أن أصبح مسئول على ترصيد الإجازات وملفات العاملين ومؤثرات الشهر ولم يتم ترقيته وكان يتقاضى 800 جنيه مصري ثم تم تعيين موظف جديد في إدارة الموارد البشرية معه وكان يتقاضى 1200 جنيه بدون أي خبرة أو مهارة تذكر لهذا الشخص كانت النتيجة أن قدم هذا الموظف استقالته لشعوره بظلم وعدم تحقيق العدالة الداخلية بين الموظف وزميله في العمل.
حساب التقاعد المتوقع للمشترك الشخصي بإمكان مشتركي نظام التأمينات الإجتماعية حساب المعاش المتوقع تقريبيا بعد اكمال التقاعد 60 سنه أو التقاعد المبكر 25 سنه /300شهر. إعادة طباعة الإشعار السنوي للمستفيد في الداخل يستطيع المستفيد طباعة الإقرار السنوي وتعبئته وإرساله إلى مكتب التأمينات الاجتماعية. تغيير الحساب البنكي للمستفيد يستطيع المستفيد من خلال هذه الخدمة تعديل بيانات البنك مباشرة دون الحاجة لمراجعة المكتب بشرط ان لا يكون لديه التزام بنكي نشيط. قنوات تقديم الخدمات
طرق تقييم الوظائف: 1- الترتيب 2- التصنيف 3- النقاط وقد تكلمنا عن طريقة الترتيب والتصنيف في مقالة سابقة على الرابط التالي: تقييم الوظائف وأسهل الطرق لإعداد هيكل رواتب (الجزء الأول) وفي المقالات القادمة سوف نتكلم عن طريقة النقاط وكيفية عمل مسح للرواتب وباقي مراحل إعداد هيكل الرواتب والأجور تابع معنا لاحتراف إعداد هيكل الرواتب والحوافز: يرجى الاشتراك معنا في ورشة التعويضات وإعداد هيكل الرواتب أونلاين على الرابط التالي: رابط المحتوى والتسجيل
الخطوة الثانية المستندات المطلوبة إرفاقها مع نموذج صرف تعويضات التأمينات صورة هوية المشترك دفعة تبادل المنافع ( قرار التعيين و المباشرة في الجهة الحكومية) أو دفعة السجين ( صورة من مستند الحكم) أو دفعة من سقطت عنه الجنسية ( تقديم مايفيد إسقاط الجنسية من الجهات المختصة) الخطوة الثالثة بعد تعبئة البيانات الصحيحة في نموذج عمليات التعويضات + تجهيز المرفقات المطلوبة حسب وضعك الحالي قم بأخذ صورة منها عن طريق ( الأسكانر أو تصويرها تصوير واضح) ووضعها في جهاز الكمبيوتر وأنتقل معي إلى الخطوة الثالثة توجه إلى صفحة الإتصال بالتأمينات الاجتماعية على الرابط: قم بتعبئة البيانات المطلوبة منك ، اختر ( مشترك + إعادة مبلغ تعويض الدفعة) كما في الصورة: في الأخير قم بإرفاق الملفات التي جهزتها ( ملف التعويضات الذي قمت بتعبئته وأخذ صورة منه عن طريق الأسكانر + المرفقات المطلوبة التي تدعم موقفك) وأضغط على زر الإقرار ثم إكمال الطلب وأنتظر الرد من التأمينات الاجتماعية تحذير بخصوص بيانات مغلوطة تم تقديمها للتأمينات الاجتماعية
000 35. 000 40. 000 45. 000 50. 000 المدة بالأشهر 12 مدة الاشتراك - المدد السابقة = (2) سنة أي (24) اشتراك شهري - المدة الفعلية = (11) سنة أي (134) اشتراك شهري - إجمالي المبالغ المحصلة = ( 449. 667) ريال متوسط الأجر - معدل الزيادة في الأجور خلال الخمس السنوات الأخيرة في خدمة المؤمن عليه = (30. 000 × 150% = 45. 000) ريال - المتوسط في السنة الأخيرة = (50. 000 × 12 /12 = 50. 000) ريال - وحيث أن المتوسط أكبر من الزيادة القانونية فإن المتوسط المأخوذ هو (45. 000) ريال معامل الاحتساب احتساب التعويض بنسبة (10%) من المتوسط المأخوذ = (45. 000 × 10% × 134 = 603. 000 ريال - احتساب التعويض عن المدة السابقة (المكافأة) = الأجر المسدد بموجبه المكافأة × 4% × عدد السنوات بالأشهر = 5. 000 × 4% × 48000 ريال - التعويض = حساب تعويض الاشتراكات الفعلية + حساب تعويض المكافأة = 4. 8000 + 603. 000 = 607800 ريال - الحد الأدنى لقيمة التعويض = إجمالي المبالغ المحصلة × 80% أو (12/15) = (449. 669 × 80% = 356. 002 ريال - قيمة التعويض عن المدة السابقة (المكافأة) والمدة الفعلية = 4800 + 356. 002 = 360. 802 - الحد الأقصى لقيمة التعويض بمراعاة ألا يتجاوز (110%) من المبالغ المحصلة (445.
- المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية
- نموذج تأشيرة
- عمليات دهون
إعداد بيان آلي باشتراكات المؤمن عليه بعد إجراء مطابقتها مع الاشتراكات المدونة في صحيفة البيانات الأساسية. تعبئة نموذج رقم (18) المتعلق بطلب صرف تعوض الدفعة الواحدة من قبل المؤمن عليه أو الوكيل بعد استكمال استيفاء المستندات المطلوبة أنفة الذكر بحسب نوع التعويض. إعداد تسوية بالمنفعة المستحقة للمؤمن عليه على أساس مدد الاشتراك والوثائق المرفقة على نموذج (33ب) قرار ربط المعاشات والتعويضات والمنح والإعانات, مع إعداد سند صرف بشيك من قبل إدارة المنافع التأمينية. إدخال بيانات صرف المنفعة في النظام الآلي من قبل إدارة النظم والمعلومات. مراجعة الملف التأميني والوثائق المؤيدة للصرف من قبل المختصين بفرع المؤسسة ومن ثم يصرف التعويض. حلقة توعوية حول فيروس كورونا لموظفي المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية